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Si l’on considère uniquement l’avantage financier pour vos collaborateurs, le bonus salarial CCT 90 et les primes bénéficiaires semblent à première vue être des choix logiques. Toutefois, votre collaborateur peut également décider d’ouvrir un compte-titres pour gérer les warrants. Par l’intermédiaire d’une institution financière, vous donnez à votre collaborateur le droit d’acheter des actions à un prix prédéterminé et pendant une certaine période. En outre, la prime bénéficiaire concerne le passé, tandis que le bonus salarial de la CCT 90 est axé sur l’avenir et comporte des objectifs précis.

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Cette CCT 90 bénéficie d’un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique. Ils sont attribués à des employés spécifiques en fonction de leur performance individuelle, sans obligation de généralisation à l’ensemble du personnel. Chaque type de bonus présente ses propres avantages fiscaux et sociaux. Faites le test et découvrez la solution la plus adaptée aux besoins et objectifs de votre organisation. Cependant, ces primes sont souvent lourdement taxées, réduisant leur impact tant pour l’employeur que pour le bénéficiaire. Ce n’est qu’en répondant à toutes ces questions que vous pourrez faire un choix réfléchi.

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